CONSULTORÍA ESTRATÉGICA HUMAN REVOLUTION
Somos tu partner estratégico para la gestión de personas.
Tanto si tienes un departamento de Personas como si aún no lo tienes, podemos acompañarte para aportar una visión estratégica y construir una hoja de ruta de cómo desarrollar o profesionalizar la función de recursos humanos en línea con cómo es tu negocio y tu visión de futuro.
Si eres una startup o una pyme, lo habitual es que la clásica función de Recursos Humanos se base en lo que has necesitado hasta el momento. Quizá te has centrado en la selección de personas y su incorporación, o en la gestión más laboral y burocrática (registros horarios, pago de nóminas, vacaciones, etc…), más que en una gestión integral de las personas y la organización para sentar las bases del futuro.
PODEMOS AYUDARTE
Una de las cosas que más nos gusta y nos enorgullece es poder ayudar a empresarios de todo tipo y responsables de HR, mano a mano, para orientar la forma de gestionar sus organizaciones y evitar quebraderos de cabeza actuales y futuros. Desde trabajar en el Plan estratégico de Personas, a analizar cómo estáis gestionando algo en concreto (los puestos, el talento, el performance, la retribución….) y co-definir los siguientes pasos para que lleguéis al siguiente nivel.
El abordaje llega a donde queráis.
Conocemos todas las funciones de gestión de la organización y las personas, y hemos estado en tu lugar trabajando en departamentos de HR, por lo que creamos nuestro propio Modelo Human Revolution PCAS®.
Nuestra experiencia en organizaciones de todo tipo, de las más grandes y complejas a las más pequeñas con planes ambiciosos de expansión, nos hacen tener una visión integral y práctica para adecuar las acciones a cada realidad y momento.
Nuestros servicios de Consultoría Estratégica
PLAN ESTRATÉGICO DE PERSONAS Y ORGANIZACIÓN
Co-creamos la hoja de ruta a seis meses o un año para consolidar la organización y la gestión del talento, alineado con tu negocio y tus planes de futuro.
FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Ideamos y desarrollamos el plan para llegar a tener el departamento adecuado a tus necesidades actuales y futuras: la mejor estructura del departamento, claridad de roles, definición de perfiles adecuados, selección y planes de desarrollo. En el camino, también podemos acompañarte nosotros en esta función con la incorporación de un Interim HR Manager adaptando la dedicación a lo que realmente necesitas en cada momento.
MISIÓN, VISIÓN, VALORES
Somos dinamizadores, y lideramos la ideación y aterrizaje de tu misión, visión y valores en sesiones con la Dirección o los miembros clave del equipo, con el objetivo de asegurar que el propósito está alineado y bien comunicado en la organización.
MODELOS ORGANIZATIVOS Y DE GOBERNANZA
Desarrollamos modelos de roles por niveles de responsabilidad y órganos de gobierno necesarios para la toma de decisiones. Con ello nos aseguramos unas bases sólidas para dar claridad en la organización y desarrollar posteriores políticas de gestión de personas.
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
Analizamos el funcionamiento de la organización y la gestión de personas (liderazgo, comunicación, roles y responsabilidades), de forma global o aislada, para dar pautas y guías prácticas que permitan evolucionar y alinear las acciones con el futuro.