¿Crees que tus líderes buscan el desarrollo y crecimiento de su equipo?
¿Crees que tu departamento de recursos humanos es proactivo apoyando a los líderes en su gestión de personas?
¿Crees que tus líderes pueden demostrar que son objetivos gestionando a su equipo?
¿Crees que tus empleados rinden al máximo?
¿Crees que los trabajadores de RRHH están capacitados para apoyar y acompañar la labor del líder?
¿Crees que tus Valores están orientados hacia el cuidado de las personas?
¿Crees que tienes una cultura orientada a la colaboración y el apoyo entre compañeros?
¿Crees que tu estructura de RRHH está orientada al apoyo y acompañamiento de los líderes?
¿Crees que dispones de políticas orientadas al bienestar social?
¿Crees que tus políticas y procesos de gestión de personas son adecuados?
¿Crees que tus empleados son felices en su trabajo?
¿Crees que tienes un índice de rotación aceptable?
¿Crees que tus empleados están comprometidos con el proyecto?
¿Crees que dispones de un plan de crecimiento y promoción?
¿Crees que dicho sistema apoya la labor del líder de forma continua?
¿Crees que dispones de herramientas que cuantifican los comportamientos de tus trabajadores?
¿Crees que es útil tu sistema de gestión de personas?
¿Crees que dispones de sistemas que te ayuden a tomar decisiones sobre personas en función de su comportamiento y no sólo de sus objetivos?
